個模塊，習慣了在別人看不懂她代碼的時候說“沒關系，有問題隨時問我”。她從來沒想過要把知識壟斷當作護身符，她只是太能干、太好說話了，好說話到所有人都覺得理所當然。
直到被裁的那一刻，她才意識到，這種理所當然恰好是她最大的**。
“那個……林述，”趙磊的表情在努力維持著體面，“交接還是需要你配合一下的，要不你再留一周，把關鍵系統(tǒng)跟王浩講一講？”
王浩是趙磊今年春天招進來的新人，二十五歲，之前在一家小公司干過兩年運維。趙磊要裁掉林述，就是想把她的活兒交給王浩——畢竟王浩的工資只有林述的一半，而且看起來足夠聽話。趙磊在上個月的部門例會上還跟其他人吹過風：“我們團隊的人均成本太高了，需要優(yōu)化一下。”
“不好意思啊趙總，”林述微笑著，這大概是她在公司三年來笑得最真心的一次，“我今天的離職手續(xù)已經(jīng)辦完了，從法律意義上講，我現(xiàn)在跟榮越科技沒有任何關系。如果需要我做技術咨詢，可以走商務合作流程，我的咨詢費用是我的律師幫我擬定的，您到時候讓法務部跟我律師聯(lián)系就行。”
她頓了頓，在趙磊驚愕的目光中補了一句：“哦對了，我律師的收費標準是兩千塊一小時?！?br>趙磊的臉徹底垮了。他張嘴想說什么，但林述已經(jīng)從他身邊走過，高跟鞋在大理石地面上敲出清脆的聲響。
她沒有回頭。
第二章 密碼
林述走出公司大門的時候，手機震了一下。是楊雪發(fā)來的消息：“林述，你的交接文件密碼是什么？”
她差點笑出聲來。
交接文件當然是加了密碼的——她做事一向嚴謹，公司內(nèi)部的核心文檔都根據(jù)涉密等級設置了不同的訪問權限，這在公司的信息安全管理規(guī)范里寫得清清楚楚。交接的時候她確實會把密碼交出去，但那是正常離職流程的最后一個環(huán)節(jié)。
現(xiàn)在她被“立即生效”地**了勞動合同，理論上她的公司賬號應該在簽完文件的那一刻就被注銷了。而公司顯然沒有做好這個準備——她的賬號還在，但按照信息安全規(guī)范，她已經(jīng)沒有權限向在職員工傳輸涉密文件了。這意味著那份交接文件